哪些人較需要買保險

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
違法解除勞動合同
【案情簡介】被告張某于2003年11月25日進入原告某公司工作，雙方于2008年12月31日簽訂了期限為2009年1月1日到2011年12月31日的勞動合同。被告擔任某門店的電腦主任職務。2008年9月13日被告在原告舉辦中秋促銷活動期間，在征得了業務部賀財務部的同意后，以團購形式向某公司銷售30臺某**電腦。時候被告因工作失誤未按照原告的規定辦理團購申請單。2010年4月6日原告進行了通報，
聘用內退人員雙方屬勞動關系
于先生內退后應聘到某公司工作，可其工資**深圳市較低工資標準、且無加班費。公司稱雙方屬勞務關系，不受較低工資標準約束。對此，律師指出，相關**解釋規定，員工內退后再就業，勞資雙方應屬勞動關系。律師：內退后就業屬勞動關系針對此案，廣東鑫涌律師事務所律師指出，《較高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》*8條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員
探視權解析
廣東鑫涌律師事務所點評：離異父母常常會就孩子的探望權產生意見分歧，此案三個焦點問題： 1.離婚協議中有關小孩撫養的內容是否應當變更《婚姻法》*三十七條規定：“離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民*判決。”具體到本案中，雙方在離婚協議中對小孩的撫養問題進行了安排。但如果當事人從子女成長的角度出發認為
公司規定內部員工不得戀愛違法
“公司有權利限制我的戀愛嗎？”前兩天，一不愿透露工作單位的張先生來電，他稱其所在的公司內部規定，同單位的人不得談戀愛，一旦發現其中一人**離開。張先生稱剛相處的女朋友也在這家公司，而二人是戀愛后才得知公司這項規定的，這份另類的戀愛規定一直困擾著二人，他們非常不解，也非常為難。權衡之下，他們選擇致律師：規定違法不必遵守. 對此，廣東鑫涌律師事務所律師認為，不管是禁止員工一定時間內戀愛，還是禁止同事