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  毛織物“貢絲錦”的常規(guī)性能配比技術(shù)指標(biāo)，普遍采用的是：人造棉35%滌綸含量在65%或羊毛70%-80%， 滌綸含量在30%-20%，紗支在80-130支，克重260-480克左右的范圍進(jìn)行配比，其色彩運用主要以素色為主，有藏蘭、藏青、深灰、中灰、駝色等； 相對來講，面料成分中羊毛和人造棉纖維的含量越高，相對的毛感性能越好，色牢度好，平整光潔，色彩鮮艷，手感彈性好，吸濕性好，堅固抗皺，尺寸穩(wěn)定，良

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  同時在色彩的運用上，款式的較新上，各個不同崗位通過服裝來體現(xiàn)特征上有了更多較高的要求。另外，制服的運用可與企業(yè)形象，CI統(tǒng)一色、統(tǒng)一標(biāo)識、形象廣告語相結(jié)合，真正做到一衣百用，通過制服展現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌與經(jīng)營理念。

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  隨著國內(nèi)工業(yè)的發(fā)展，制造業(yè)競爭的加劇，工礦企業(yè)已不是生產(chǎn)主導(dǎo)市場，而是由市場需求來主導(dǎo)生產(chǎn)。同業(yè)競爭的加劇必將使一批低效高耗、管理不規(guī)范的企業(yè)淘汰，從而崛起一些新型的標(biāo)準(zhǔn)化模式管理、時刻注重企業(yè)形象與信譽的現(xiàn)代化企業(yè)。

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  職業(yè)性 工作服裝設(shè)計的原則首先是有明確的針對性：針對不**業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)， 鐵路工作服裝 同一企業(yè)不同崗位， 同一崗位不同身份、 性別等等。 針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人 穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi) 到自己供職的地點去工作或從事公務(wù)活動的一部分人， 在廣義上是指較為不明確的被分后的 一部分消費群，這里的“人“ 在工作服上表現(xiàn)為一個群體．