人力資源||2018最后的法定假期結束后招聘文案怎么寫？

時間：2018-10-10

作者：鄭州道中道企業管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
“主題團建”模式，開啟企業體驗式學習新篇章
拓展訓練這個詞對大多企業都不陌生，在中國已存在發展20余年，體驗式學習的大樹生生不息，繁衍多枝，在全國幾千家培訓機構的烘托下，無論從理論高度還是從實踐形式，都已蔚然大觀。縱觀當今拓展，已走出兩條差異化的道路，一為“原生拓展”，通常行走于崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，體驗大自然給予人的帶刺的饋贈，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的，使參與者在困頓中生i發
溝通管理||和員工溝通，你要當心“位差效應”！
有一組研究數據表明，企業中來自**層的信息只有20%-25%被下級知道并正確理解，而從下到上反饋的信息則不**過10%被上級清楚知曉，但平級之間的平行交流效率則可達到90%以上。基于這樣的現象進一步研究發現，平行交流效率之所以如此之高，是因為它是一種以平等為基礎的交流。溝通具備位差效應，人與人之間的平等交流是溝通效果的**。位差效應是始終存在的，那我們如何應對？老胡有個朋友，從創業至今15
人力資源||2018最后的法定假期結束后招聘文案怎么寫？
國慶過完，2018年的法定假期也宣告結束來了，不少小伙伴開始認真工作了，招聘專員的招聘還得繼續，國慶后的招聘文案怎么寫好呢？這不，帥氣的小編立馬就幫大伙整理了適合發的招聘文案，一起來瞧瞧吧！招聘文案一不是所有人都“玩得起”生活，不是所有人都“養得活”夢想，不是所有人都“受得了”現實。當你覺得力不太從心時，當你覺得夢想準備消失時，當你覺得激i情將要逝去時。趕緊加入我們吧！趁著2018還
精心設計的叫團建不然真的會團滅
很多公司都會不定期舉行團建活動，目的就在于（通過吃喝玩樂）增強團隊凝聚力和團隊融合度，提高團隊間熟悉感和協助能力，在緊張的工作中得到放松，能夠較好的完成日常工作。當然，這只是公司的角度。但對于公司員工來說，他們對團建的態度可不那么積極。 “不是聚餐就是KTV，就是軍訓，來來去去老三樣，想想就沒勁?！?“工作日團建耽誤我工作進度，周末團建影響私i生活。就不能多發資金多放假嗎！” “不灌雞湯是不可