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蓋雅工場(chǎng)HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng): 面對(duì)地區(qū)差異、行業(yè)差異等不同管理實(shí)情,蓋雅工場(chǎng)HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)不但能夠排出高擬合度的班表,原先的手工排班方法,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足今日的需求了。真正做到了符合中國(guó)人上班習(xí)慣。 與蓋雅工場(chǎng)?合作,您就擁有了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的長(zhǎng)期合作伙伴,可幫助您提高精que控制勞動(dòng)力成本,快速提升勞動(dòng)力效率,優(yōu)化勞動(dòng)力管理流程、提高全mian的勞動(dòng)力滿
蓋雅工場(chǎng)攜手FESCOAdecco浙江 共話HR管理中的“軟”和“硬”
8月25日,由中國(guó)人力資源外包服務(wù)*FESCO Adecco浙江主辦、勞動(dòng)力管理軟件云服務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐者蓋雅工場(chǎng)承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動(dòng)在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會(huì)吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人,共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)該如何有效的推進(jìn)?!叭肆Y源部拆與不拆”的爭(zhēng)論尚未塵埃落定,新時(shí)代中國(guó)人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉(zhuǎn)型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門在
生產(chǎn)工時(shí)計(jì)算信息推薦 江蘇蓋雅工場(chǎng)
蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng): 通過HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng),生產(chǎn)管理人員在任何地點(diǎn)就可以實(shí)時(shí)清晰地了解到如下信息,真正幫您打造一個(gè)透明化的生產(chǎn)車間: 每個(gè)工人目前正在執(zhí)行哪個(gè)工單?哪個(gè)操作任務(wù)? 加班工時(shí)對(duì)總工時(shí)的占比是多少?加班安排是否合理? 各個(gè)工單(包含加工中心、操作任務(wù))的生產(chǎn)進(jìn)度如何?整個(gè)項(xiàng)目預(yù)計(jì)何時(shí)完成? 實(shí)際的制造工時(shí)成本是多少?勞動(dòng)力的整體利用率是多少? 無(wú)效工時(shí)產(chǎn)
減員增效.風(fēng)險(xiǎn)管控|蓋雅工場(chǎng)第七屆中國(guó)式勞動(dòng)關(guān)系管理高級(jí)論壇
藍(lán)白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍(lán)白律師事務(wù)所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系年度報(bào)告》。他以報(bào)告中的“大事記”為落腳點(diǎn),著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。 藍(lán)白合伙人、上海律師協(xié)會(huì)稅法業(yè)務(wù)研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)。在當(dāng)下,零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
電 話: 0512-68059989
手 機(jī): 18115506413
微 信: 18115506413
地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號(hào)
郵 編: 215000
網(wǎng) 址: 6ea7c30883.cn.b2b168.com
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